Foreningen Nydansker 1998-
Nomineret af Ayhan Can
At bryde barriererne mellem nydanskere og arbejdsmarkedet og forankre mangfoldigheden i offentlige og private virksomheder vurderes af mange som en af efterkrigstidens største enkeltstående indenrigspolitiske udfordringer. Siden stiftelsen af Foreningen til integration af nydanskere på arbejdsmarkedet i 1998 har mere end 200 offentlige og private virksomheder bidraget med viden og erfaringer til den nødvendige udvikling af ledelse, metoder og eksempler på løsninger der understøtter mangfoldigheden i hverdagen.
Denne position har Foreningen Nydansker vekslet til en allestedsnærværende positivt motiverende indsats i den offentlig debat, i de ledelsesudviklende kontekster, i forhold til de virksomheder der arbejder aktivt med integrations- og mangfoldigehdsindsatsen samt i relation til offentlighedsindsatsen. Med udgangspunkt i en minimal organisation og en moderne og fleksibel indstilling til samarbejde, konsortiekonstruktioner, vidt forgrenede netværksindsatser og kommunikation har Foreningen formået at synliggøre og formidle de løsninger som idag udgør rygraden i den danske integrationssucces (Danmark er blandt de europæiske lande der har den største procentvise fremgang i flygtninge og indvandreres beskæftigelse), med en effekt der indikerer en langt større og slagkraftig organisation.
Resultatet kan ikke alene læses af den endeløse indsatsbeskrivelse som fremgår af bl.a. Foreningens CV. udgivelser og vidensbidrag, men snarere af det faktum, at Foreningen har sat sit fingeraftryk på mange af de indsatser og projekter som idag kendes som "de gode eksempler". Foreningen har samlet ildsjæle, og kompetente bidragydere i en mangeårig og kontinuerlig kraftpræstation, og står bag en massivt bidrag til forankringen en nye ledelsesramme og en del meget konkrete resultater.
Dermed kvalificerer Foreningen sig fagligt såvel som etisk til en nominering ikategorien sanfundsansvar. Dertil kommer, at Foreningen Nydansker selv efterlever og understreger idealer og værdier for mangfoldighed og interkulturel innovation i egen organiation, hvor alle typer af mangfoldighed er aktivt repræsenteret.
Foreningen har modtaget flere priser for sin indsats, og blev i 2000 valgt til kampagnen "reklame for alvor". Det skal afslutningsvist bemærkes, at indsatsen bør vurderes i perspektivet at integrationsdebattens generelle klima, og det faktum, at der trods indsatsområdets følsomme karakter aldrig har været rejst offentlig kritik af Foreningens holdninger og indsatser.
